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字号+作者: 来源: 2019-09-08 10:45 我要评论() 收藏成功收藏本文

在工作场所,我相信有很多员工担心自己的前途和前途,因为我们已经在公司工作多年,很容易陷入这样的误解,总是觉得自己在公司的地位不安全,如果太舒服,也很容易...

在工作场所,我相信有很多员工担心自己的前途和前途,因为我们已经在公司工作多年,很容易陷入这样的误解,总是觉得自己在公司的地位不安全,如果太舒服,也很容易被新员工取代,所以他们想提高自己下班后工作的能力,努力尽快提高自己的体重。不会被其他员工取代。

就在最近,笔者看到了这样一个职场案例,一位老员工在公司里,就因为堵车迟到了三分钟,结果被公司解雇了,陈先生对此感到非常沮丧,但他也觉得公司的规定太不合理了,所以他在小组里贴了一条信息,内容说:公司的规定太奇怪了,如果只是因为公司员工这么晚才开除员工的话。好吧,我可以向你保证,这样的公司从长远来看永远不会发展,这也是对老板和管理层的提醒!

新员工看到老员工因为这个原因被解雇了,也很生气,我们都有自己的想法,都提交了辞呈报告,老板立刻主动找到了公司的董事,并告诉主管:你问他,让他回到公司,这样公司的员工就不会有两颗心了!

最后,经过老板和主管的协商,陈先生答应留在公司。

提交人认为:

第一,公司条例

进入公司后,许多员工并没有丧失斗志,而是尽力遵守公司的规定,执行领导安排的任务。但是,如果我们看到公司的规定不合理,让员工感到很不舒服,那么这些老员工就会非常焦虑,开始处理他们的工作去两极分化,因为他们知道自己在公司里工作有多努力。他们不会再得到任何升迁,他们做的任务根本就不擅长。

第二,以身作则

在工作中,工作是工作,情感是情感,不是老员工,他们认为自己和领导关系很好,所以即使他们违反了公司的规定,也可以通过合理的关系确保他们不会在公司被解雇,但正是因为老员工在公司有地位和工作经验,老板仍然对老员工有三点恐惧,但即使老员工和领导有这种关系,也有必要遵守相关规定,这样我们就可以以身作则,受到领导的赞赏。

图:网络

结论:你对此有何看法?写在评论中,我们一起交流。

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