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字号+作者:澳门永久娱乐网站网 来源:大学生澳门永久娱乐网站网 2019-03-14 10:08 我要评论() 收藏成功收藏本文

劳动合同是根据双方的自主权签订的。解雇也遵循这一原则,但在某些情况下,它可以单方面取消,在某些情况下也不能取消。哪些劳务合同无法终止?以下是为大家汇...

劳动合同是根据双方的自主权签订的。解雇也遵循这一原则,但在某些情况下,它可以单方面取消,在某些情况下也不能取消。哪些劳务合同无法终止?以下是为大家汇编的这方面的知识,欢迎阅读!

哪些劳务合同无法终止?中国的《劳动合同法》规定,雇主和劳动者在法律上允许终止劳动合同的终止。但是,在规定的医疗期间,特定情况下的劳动合同不能终止,如疾病或非工伤;怀孕,分娩和哺乳期间的女工

这些劳动合同无法终止:

1.在规定的医疗期内因工作生病或未受伤;

2.怀孕,分娩和哺乳期间的女工;

3.公司已连续工作15年,距离法定退休年龄不到5年;

(四)法律,行政法规规定的其他情形。

这些劳动者,即使在劳动合同期满后,雇主也不得终止劳动合同,劳动合同应当续签,直至相应的情况消失为止。

终止劳动合同简介:

如果从事职业病危害的工人在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间,雇主不得终止与他的劳动合同。

如果职业健康检查或诊断没有因职业病而丢失或部分丢失,雇主可以终止劳动合同。

如果该单位患有职业病或受到工作伤害并被确认遗失或部分丧失能力,则应按照“工伤保险条例”》的规定执行:

1.完全丧失工作能力的工伤工人(1至4级)不得终止雇主的雇佣合同;

2.大多数失去工作能力的工人(5 - 6年级)将被雇主终止。用人单位可以依法终止劳动合同,支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾人就业补助金。 。

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