法律法规

澳门永久娱乐网站

字号+作者:澳门永久娱乐网站网 来源:大学生澳门永久娱乐网站网 2019-03-14 10:08 我要评论() 收藏成功收藏本文

I.根据新法律终止和终止劳动合同和支付经济补偿的清单 提起并终止 条件 术语 经济补偿 谈判发布 建议单位 无论劳动合同的类型如何,都不需要条件...

I.根据新法律终止和终止劳动合同和支付经济补偿的清单

提起并终止

条件

术语

经济补偿

谈判发布

建议单位

无论劳动合同的类型如何,都不需要条件,可以通过谈判解决

没有要求

需要付款

员工提议

没有要求

无需支付

单位释放情况

立即通知终止劳动合同(疏忽终止劳动合同)

在试用期间没有资格就业

随时

无需支付

严重违反纪律

随时

无需支付

造成重大损失

随时

无需支付

兼职,对他的工作产生严重影响或拒绝纠正

随时

无需支付

通过欺诈,胁迫或诽谤威胁订立劳动合同

随时

无需支付

被追究刑事责任

随时

无需支付

通知取消通知(非过失终止劳动合同)

如果您因受伤而生病或不工作,则无法从事原工作或单独工作。

提前30天或支付一个月的工资

需要付款

不具备工作资格,在培训或转学后仍无能力

提前30天或支付一个月的工资

需要付款

劳动合同无法履行,劳动合同协议不能改变

提前30天或支付一个月的工资

需要付款

裁员解除了

破产;操作困难;转换,重大技术创新或商业方法调整;客观条件的重大变化

在履行合法程序后可以解雇员工

需要付款

解雇员工

提前30天通知取消

无论劳动合同的类型如何,都不需要条件,劳动者可以提前30天通知劳动合同

提前30天通知

无需支付

3天通知取消

试用期间

提前3天通知

无需支付

随时取消通知

没有商定的劳动保护和条件

随时通知

需要付款

未能按时足额支付劳动报酬

随时通知

需要付款

社会保险费不依法支付

随时通知

需要付款

规章制度非法损害工人利益

随时通知

需要付款

通过欺诈,胁迫或咒骂签订劳动合同。

随时通知

需要付款

法律法规规定的其他情形

随时通知

需要付款

取消,恕不另行通知

强迫劳动者通过暴力,威胁或对个人自由的非法限制来工作

立即发布,无需通知

需要付款

违反规则和规定以制作有风险的家庭作业

立即发布,无需通知

需要付款

终止劳动合同

劳动合同到期

雇主不同意续约

需要付款

雇主减少劳动条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签合同

需要付款

雇主维持或改善劳动条件以续签劳动合同,劳动者不同意续签合同

无需支付

工人开始享受基本的养老保险福利

无需支付

工人死亡或被法院宣布死亡或失踪

无需支付

该单位被宣告破产

需要付款

被撤销营业执照,被勒令关闭,撤销或雇主决定提前解散

需要付款

法律,行政法规规定的其他情形

无需支付

随着时间的推移无法解除或终止

从事职业病危害的工人在离开岗位前未进行职业健康检查,或在诊断或医学观察期间未发生疑似职业病的患者

因工作而遭受职业病或伤害,并被证实失去或部分丧失能力

在规定的医疗期间患病或受伤

怀孕,分娩和哺乳期间的女工

在该单位工作连续15年,距法定退休年龄不到5年

法律,行政法规规定的其他情形

二,赔偿

用人单位非法终止或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《“劳动合同法”实施细则》第25条规定,如果雇主违反“劳动合同法”中止或终止劳动合同,并按照“劳动合同法”第八十七条规定支付赔偿金,则不予经济补偿。支付。补偿的计算期限自雇用之日起计算。

律师推荐:河南律师清远律师宋江律师中山律师

扩展阅读:

如何以协商一致方式终止劳动合同

劳动合同是否会续期将予以赔偿

是否有必要对取消劳动合同的经济补偿纳税?

终止劳动合同的最新经济补偿标准

本站所有标明出处稿件均来自互联网,转载内容只为传播信息无任何商业目的,若涉版权及侵权问题可联系我们处理,[email protected]