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字号+作者:澳门永久娱乐网站网 来源:大学生澳门永久娱乐网站网 2019-03-14 10:08 我要评论() 收藏成功收藏本文

在劳动合同中,人们普遍认为,一些保密协议将涉及违约赔偿金。是否有必要提前支付辞职罚款?接下来,小编将介绍劳动合同未到期时违约的相关内容! 在劳动合同中...

劳动合同中,人们普遍认为,一些保密协议将涉及违约赔偿金。是否有必要提前支付辞职罚款?接下来,小编将介绍劳动合同未到期时违约的相关内容!

在劳动合同中,只允许劳动者的特殊培训服务期和禁止经营限制规定违约金。此外,雇主可能不同意劳动者对劳动者承担的违约赔偿金。

因此,如果雇员在劳动合同规定的期限届满前辞职,雇主不得要求劳动者支付违约金;如果雇主强行收取违约赔偿金,可以向劳动监察部门投诉。

相关劳动合同法规定:

第二十五条除本法第二十二条,第二十三条另有规定外,用人单位不得与劳动者同意劳动者应当承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。

劳动者违反服务期限协议的,应当按照有关用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费。雇主向劳动者支付的违约金不得超过在服务期未履行部分分摊的培训费用。

如果雇主和雇员就服务期限达成一致,则根据正常的工资调整机制,不会影响服务期间的劳动报酬

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于有义务保密的劳动者,雇主可以在劳动合同或保密协议中同意劳动者,并同意在劳动合同终止或终止后的不竞争期限内每月向雇员提供经济。化妆。劳动者违反合同限制的,应当按照有关用人单位支付违约金。

第二十四条不参加竞争的人员,应当限于高级管理人员,高级技术人员和其他具有保险义务的人员。竞争限制的范围,领域和期限由用人单位和劳动者规定,竞争限制协议不得违反法律,法规的规定。

劳动合同终止或终止后,前款规定的人员应当与其他与同类产品的生产经营有竞争关系,从事类似业务,或者自行经营生产,经营的用人单位。类似产品并从事类似业务。时限不得超过两年。

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