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非固定期限劳动合同没有确切的终止时间。劳动合同的期限无法确定,但并非没有终止时间。那么,没有固定期限的劳动合同可以终止吗? 用户提问: 没有固定期限...

非固定期限劳动合同没有确切的终止时间。劳动合同的期限无法确定,但并非没有终止时间。那么,没有固定期限的劳动合同可以终止吗?

用户提问:

没有固定期限的劳动合同可以终止吗?它与保有权制度是一样的吗?

律师回答:

1.没有固定期限的劳动合同可以终止吗?

非固定期限劳动合同不是不可阻挡的。

根据《劳动合同法》:未定期的劳动合同只是“没有固定的终止时间”而不是终止时间。

根据“劳动合同法”第》条第40条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡,或被宣告死亡或被人民法院宣布失踪;雇主依法宣告破产;如果该单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销,或者雇主决定提前解散,则可以终止无固定期限的劳动合同。

显然,非固定期限劳动合同有终止期限,但与固定期限劳动合同相比,相对较不明确,而且该期限相对较长。如果固定期限劳动合同的期限是在雇员退休时签订的,或者是雇员退休的时间,则定期劳动合同和具有完成某项工作的截止日期的劳动合同理论上可以是终身雇佣的劳动合同。完成某项工作的时限已经完成。劳动者在退休前完成劳动合同工作的内容是不可能的,所以实际上这相当于没有固定期限的劳动合同。

2.是否有与期限制相等的固定期限劳动合同?

没有固定期限的劳动合同不等于“终身制”或“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期,一旦劳动者与公有企业建立劳动关系,企业必须终身负责。员工退休后,企业仍然负责,直到员工去世也负责幸存者的葬礼和生活。

随着计划经济被市场经济所取代,随着劳动关系的市场化,这种“终身制”和“铁饭碗”早已被打破和消失。

通过非固定期限劳动合同建立的劳动关系不是“终身制”。它只有明确的建立时间,没有明确的终止时间,相对长期稳定的劳动关系,以及有条件的长期雇佣制度。签订非固定期限劳动合同的前提是,劳动者有能力在合法的就业期内工作,劳动者没有严重缺陷,没有劳动能力,公司没有严重的经营困难。 。没有固定期限的劳动合同可以保证劳动关系的相对长期稳定,甚至是工人的退休。

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